如果世界上有及時行樂的人
我就是杞人憂天類型的人
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6月甫跨過30歲的檻，我已開始擔心35歲何去何從，會不會被後輩們無情取代
這焦慮其來有自，今年有幸升任印尼區總經理，我正興奮擴招團隊時，總裁下達一道指令：
「不招30歲以上的人」
「為何？」
HR解釋道：「互聯網是新興行業，需要優秀的綜合能力（新鮮的肝），而非厚重的成見和無法融入公司的工作習慣。」
我聽得頻頻點頭，內心卻波濤洶湧
「原來我已經是這個行業的老人了！！」
如果不維持高價值輸出，隨時要被後浪打死...
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另一方面我又進入了30+特有的心理倦怠期
這些年拼命工作差點沒累死，怎麼一算才30歲...何時是個盡頭？
假若能幸運40前退休，那還是有10年的苦日子要過啊！
帶著既害怕被淘汰、又看不到辛苦盡頭的心情，在每天11:00下班的路上，只差沒掉眼淚
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感謝上帝，啓蒙我朝公關行銷發展的白崇亮叔叔，某天夜裡發Message告訴我他的新書《樂於委身》要上市了！
猶記得10年前想進奧美想破頭，抱著白叔的《勇於真實》讀得充滿鬥志
這次我立馬從台灣空運一本，趁著為數不多沒加班的日子，細細品完
想不到書的內容重重將我打醒，或者可以說，為我再次指點了明燈
作為第三代基督徒、牧師的兒子
自幼我的週末是Holy的教會生活，週一到五則是毫不相干的普世生活
工作與信仰甚少有交集，畢竟拿著聖經在公司傳教應該會被警衛拖走，我也不是一個多虔誠的人，怕玷污了基督徒的名聲
但是本書卻提供了完全不一樣的工作觀點，讓我首次能帶著希望看待工作這件事
下面簡短分享幾個醍醐灌頂的心得：
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1）面對工作的心態
工作中的不確定性、人和事的困難，讓我們有諸多恐懼，天天都有Monday Blue
而恐懼多源於想掌控未來，也就是想當全知的上帝，這正是伊甸園慘劇的起始點
白叔提醒我們該給神的恩典留空間，在困難中學習抽離事情本身，試著期待上帝怎麼帶領你走出困境
過去祂都讓我們關關難過、關關過了，憑什麼這次不去相信祂？
普世價值追求的成功是擁有更多，但聖經裡不說成功，而是蒙祝福 (Blessed)
當我們認清金錢、權力、成敗來自誰之後，加諸自身的壓力減輕了，更能專注前行
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2）你我並不孤單
以色列民族史中有位強者叫但以理，曾任巴比倫、波斯兩大帝國、五代君王的重臣宰相
類比當今就是財星500強CEO，公司被惡意併購、五換董座，卻始終留任他作為專業經理人，且在位70年後安心退休的神人
他身邊常伴3位好友，在各種困難時刻互相扶持禱告，熬過了各種職場霸凌（包括進火窯、餵獅子）且毫髮無傷
讀到這裡我深深感謝我老婆Serena，以及XChange的職場家人們，和週三海外團契的家人們
（週三團契各個臥虎藏龍，分別來自美國Google無人車、丹麥聯合國、韓國三星、澳洲Atlassian、新加坡企業併購顧問等，從不同時區相聚代禱）
是這些家人朋友能讓我能保持清醒，不被一時的挫折打敗，提醒我一路有上帝和彼此
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3）職場和信仰的邊界
最近我開始研究James Burns提出的「轉化型領導」理論，並嘗試用於團隊管理
相較傳統的「交易型領導」以利益交換去管理員工，前者更重視以自身榜樣、願景、給予肯定和關懷去帶領團隊
白叔提及此理論時我全身起雞皮疙瘩，更堅定了我實踐的決心，原來聖經裡和聖經外的論述是能有交集的
書裡還分享到一位家庭主婦描述他的工作是「Home Maker」
不同於「House Keeper」，他全心將家營造成讓每位家人感到安穩、被接納的地方
原來職場不僅限辦公室，神學也不僅限與教堂
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書中還有更多值得我們參考和實踐的思維，非常推薦各位朋友一起讀讀，我們來交換心得：）
*我私心想找一批讀者然後問白叔有沒有機會為我們導讀和討論，如果有人想加一，歡迎留言或私訊！
#樂於委身
#勇於真實
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